何でもかんでも会社のせい  「ばか、辞めちまえ」暴言暴行の岡山県貨物運送に6900万賠償命令  パワハラ自殺で仙台地裁


 

 

「自殺したのは上司のパワーハラスメントや 長時間労働が原因として、宮城県の両親が同社側に約1億1200万円の 損害賠償を求めた訴訟」がなんで会社のせいになるのかわけわからない。

会社が明示的に死ぬまで追い込め、パワハラしろって指示してたのを立証できたんだったらすごいなこれ。

こういう訴訟でブラック企業叩きが増えちゃったわけだけど、企業側相手に訴訟してたらこんなもん絶対になくならない。

 

だって会社がそんな馬鹿みたいなことしろって指示するはずも無し、最終最後、中間管理職が自分の責任とらなくていいと思い切ってめちゃくちゃしただけだろ。

今後こういう事件を根絶したかったら、個人として責任が問われるってことで、個人を追い込まなきゃだめだよ。

人死ぬまで追い込んだ とか、普通に考えたら個人の責任追及されなきゃおかしい殺人まがいのことを、会社の仕事絡みになったら責任を全部会社がとるようになってるから、「自分が会社に責任を取らされないように」という理由で他人にだけ無茶苦茶する奴が増える。

そういう曖昧な判断をせずに、仕事だろうがなんだろうが自分の判断でやったことは自分の責任、としないとこういう人は今後もいくらでも出てくるってことだ。

 

ブラック企業叩きにかぎらず、殆どの会社に勤めてる連中ってのは「自分に責任ない」と言うために人に無理を押し付ける。

しかしどう考えても自分に責任あるわけで、「部下が自殺するまで激しくシゴキました^^」と会社に報告したら普通クビになるってことを考えるべき。

 

死人が出て何千万も払うくらいだったら、もう少し余分に人雇えばいいくらいはどこの会社も当たり前に考えてるわけで、こういう騒動の根底に「責任を取りたくない」というサラリーマンならではの無責任があって、本当は責任というのは、出来ないことは出来ないと会社に報告してきちんとした解決策を生み出すことだったってのを忘れてはいけない。

「責任を取りたくない」≒「会社によく思われないかもしれない不都合を報告して怒られたくない」これは大問題。

 

その割に、「業績が上がった時だけの手柄は頂戴したい」というさもしい心もあるってことは見逃さないように。

 

結論:サラリーマンが個人の判断でやってることの責任を無視してるうちはこんな事件なくならない

 

 

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最新シリーズも完結らしいね。今度満喫で読破しよう。

 

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1: :2013/06/25(火) 11:40:07.69 ID:
運送会社「岡山県貨物運送」(本社・岡山市)の宇都宮営業所の
男性社員=当時(22)=が自殺したのは上司のパワーハラスメントや
長時間労働が原因として、宮城県の両親が同社側に約1億1200万円の
損害賠償を求めた訴訟の判決で、仙台地裁(斉木教朗裁判長)は25日、
同社側に計約6900万円の支払いを命じた。

男性側は「労働時間は毎日15~16時間で、休日もほとんどなかった」
と主張。
会社側は「労働時間と自殺との間に相当因果関係は認められない」などと
反論、パワハラも否認していた。

訴状によると、男性は平成21年4月、事務員として採用されたが、
実際にはリサイクル家電の運搬などを担当。
過重労働に加え、所長に「ばか。辞めちまえ」と怒鳴られ顔を殴られる
などのパワハラを受け、同10月に宇都宮市の自宅で自殺した。

ソースは
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/130625/trl13062511160000-n1.htm
岡山県貨物運送 http://www.okaken.co.jp/
株価 http://www.nikkei.com/markets/company/index.aspx?scode=9063

2: :2013/06/25(火) 11:41:26.41 ID:
岡山県貨物運送
岡山県貨物運送
岡山県貨物運送
岡山県貨物運送
岡山県貨物運送
おかやまけん・・・

3: :2013/06/25(火) 11:41:37.24 ID:
みつおスレはここですか?

4: :2013/06/25(火) 11:41:44.93 ID:
上司からは搾り取らないの?

6: :2013/06/25(火) 11:44:30.44 ID:
>>4
会社側が上司にも連帯責任があるとして、連帯債務として請求することもできるんじゃない?

5: :2013/06/25(火) 11:42:08.80 ID:
払ってもらえるといいね

25: :2013/06/25(火) 15:54:57.87 ID:
>>5
結審して払わなかったら、強制的に取れる。

7: :2013/06/25(火) 11:45:23.53 ID:
辞める勇気って重要

8: :2013/06/25(火) 11:45:49.83 ID:
岡山はSMの本場、まともな人の暮す所ではありません、上司は隠れMかも知れない

9: :2013/06/25(火) 11:46:02.03 ID:
会社が控訴すれば、第二審で半額くらいになると思う。

10: :2013/06/25(火) 11:51:30.00 ID:
> 怒鳴られ顔を殴られるなどのパワハラ

いや、殴ったらもう傷害で逮捕だろ

14: :2013/06/25(火) 12:03:02.21 ID:
>>10
本人が訴えなかったから、証明は難しいだろう。

11: :2013/06/25(火) 11:52:44.99 ID:
一方岩手では、パワーハラスメント喰らわせてた当人がブログ炎上,2ちゃんで叩かれ,ワイドショーに取り上げられ.....

12: :2013/06/25(火) 11:54:05.95 ID:
ひでえ会社だ。

国は早くブラック企業を取り締まれよ

13: :2013/06/25(火) 11:58:31.79 ID:
宇都宮営業所 どんどん抗議しましょう。

15: :2013/06/25(火) 12:07:10.44 ID:
葛西にあるね。オカケン

16: :2013/06/25(火) 12:21:34.43 ID:
> 事務員として採用されたが、
> 実際にはリサイクル家電の運搬などを担当。

この時点でおかしいだろw
詐欺じゃねえか

19: :2013/06/25(火) 13:26:02.78 ID:
>>16
そこはものの言いようで業務の形態が変わって配置かえしましたとか言ったりする
今はどうか知らないけど一昔前はブルーカラーの職種になかなか応募がこない場合
事務職で求人して面接に来た人には「事情が変わって事務の求人は打ち止めで、こういう職種なら採用できるんだがどうですか?」みたいな詐欺求人なんてけっこうあった

20: :2013/06/25(火) 13:56:41.64 ID:
>>19
へえ
なんだか求人インチキばかりだな
まともな求人日本にいくつあるんだろうw

21: :2013/06/25(火) 14:23:20.66 ID:
これは共同不法行為が成立する

>>19
サラ金屋で事務と債権譲渡登記の仕事と
いうことで入社したら、入社早々取り立てに回されて
しかも、弁護士介入債権とか、時効債権とか
平気で回収の電話をかけていたので、すぐに雇用契約無効の通知を出した

33: :2013/06/25(火) 19:07:59.41 ID:
>>16
本当に日本は契約に甘い国だと思うわ

17: :2013/06/25(火) 12:23:51.53 ID:
ブラックとは

失業率を悪化させない為に、あえてスキルのない労働者を雇用し続ける
法人格救済機関

18: :2013/06/25(火) 12:45:57.06 ID:
募集してる仕事はそこそこの待遇のくせに
実際やらせる仕事は時給がそこらのアルバイトより酷く
残業代すら出さない

ブラック派遣のくせに指導一つ受けずにほったらかしになって
ますます増長していった。派遣規制されるまでは本当に酷かったよ

22: :2013/06/25(火) 14:30:51.47 ID:
『ぶち殺そうか オマエ』管理部長が脅迫、店長は暴行…最高裁も認めたユニクロの“バ
イオレンス経営” http://www.mynewsjapan.com/reports/1827

23: :2013/06/25(火) 14:53:35.20 ID:
特許も企業側の権利にするようだし
こういう裁判も企業側に有利な法律にするんじゃないかい
今の政権は

24: :2013/06/25(火) 15:20:16.33 ID:
裁判結果が出たのだから、所長の名前を公表してもいいのでは?

26: :2013/06/25(火) 18:26:15.96 ID:
>>1
>と怒鳴られ顔を殴られる

普通は速攻で110番だと思うけど、何でしない?

27: :2013/06/25(火) 18:29:29.27 ID:
ああ、オカケンか
しょうがないな
意識の古い会社だし

28: :2013/06/25(火) 18:36:45.04 ID:
パワハラで自殺しなかった場合幾らぐらい取れる?

29: :2013/06/25(火) 18:45:47.42 ID:
愛媛県のブラック企業、愛建電工株式会のパワハラも酷い
松山市本社の愛建電工は労災や長時間労働で労基署からの指導が何度も入り
セクハラ、パワハラ、それ以上の事件も多い。
愛建電工のパワハラについては労基署や各期間に通報され訴訟問題になっている。

30: :2013/06/25(火) 18:47:39.65 ID:
バカを雇ったばかりに大損

31: :2013/06/25(火) 18:59:24.86 ID:
金持ちになるには簡単、
人を騙して社員にして、過労死するまで
こき使うだけ

こういうのがニッポンの富裕層
あとは、AIJみたいな東京の詐欺師が富裕層だからな

32: :2013/06/25(火) 19:04:19.05 ID:
能動的に動けないとろいクズを会社に貢献できるレベルにまで仕事させるためにはパワハラもしゃーないよな
辞めてもらうか人並みの仕事をこなすためにサービス残業するかしかないし
もしくは時給400円でいいか?

34: :2013/06/25(火) 19:09:56.31 ID:
クソ経営陣は社員が死んだらそれ以上払わなくてもいいとしか思ってないもんな。
葬儀すら行かなかったんじゃないのか?

35: :2013/06/25(火) 19:17:28.94 ID:
栃木は柄が悪いからな。ヤクザも多いし、チンピラみたいな運ちゃん沢山いるから。

38: :2013/06/25(火) 19:33:41.34 ID:
>>35
運ちゃんは見た目悪いけど、基本的におおらかな人多いってイメージだけどなぁ

36: :2013/06/25(火) 19:22:14.39 ID:
うちにもいたた
馬鹿の自覚が無くて、
怒鳴れば、下は言う事聞くと思っている上司
M本おまえだよ

37: :2013/06/25(火) 19:31:23.20 ID:
>怒鳴られ顔を殴られるなどのパワハラ



おいおい、いつの時代の話だよw
いまどき殴るのかよ

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コメント

    • kum@
    • 2014年 10月 12日

    この事件、高裁で上司のパワハラが認められましたね。
    判決文読みましたが、これでパワハラ取るのは現場的には結構キツイなあ、といった印象があります。

    確かにやめろ、馬鹿!と言って暴力をふるったことはあるようですが、
    日常的な暴力は全くなく、上記の言動は運送会社の自殺した職員が”飲酒”して通勤してきたことに対する言動です。
    社会的に飲酒運転に対する罰則が厳しくなっているこのご時世に、そんなことされたら普通にブチ切れますよね…。
    労働衛生、司法的には”通常では考えられないようなそのような行為をしているのなら、精神疾患を疑い精神科に診察をさせるべき”
    となっていますが、現場でそんな判断ほんとうにできるんでしょうか。
    ちなみに日常的な業務については、失敗したことに対しての叱責はあったものの、その後のフォローなし、褒めることもなし、ということなどの”合わせ技一本”でパワハラ認定になっています。
    また、上司は人が足りない、ということで本社に対して人の要請もして実際人員が一人追加されているものの、業務内容が違ったために労働時間の減少をさせることはかなわなかったようです。

    残業時間が長かったことは疑いようもなく、労働災害認定は妥当でしょうし、そのことに関連する安全配慮義務違反も問われてしかるべきだと思いますが、
    それでパワハラ認定されてしまうようだと、これから日本の中間管理職の皆様はほんとうに大変だなー、と思います。

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