タグ:採用

  • 「地頭力」試すのは時間の無駄だった  グーグル(Google)人事責任者、衝撃の告白  職場で置物になる奴はスペックがいくら高くても無意味

    実際問題、こういう試験でどれだけスペックが高いか、より個人的に生活してる時と同じ能力をどうやって発揮させるかって方が、人材採用では大事なんだよね。 つまり、会社に出社した途端、自分のことであれば当然知恵回すことが思考停止する人ってのが多くて、そもそもの履歴書や試験で伺える能力があてにならない人がかなりの割合でいるってこと。 もちろん、それ以下の箸にも棒にも引っかからないどうしょうもないのも多いけど、基礎スペックとしては申し分なさそうなのに、何故か仕事になった途端思考停止する人々。
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  • 渡されるのはチキンラーメンと釣り針、小麦粉  日清食品、無人島でサバイバル研修  日本列島、足弱に逃げ場なし

    ホワイト企業を探して・・・・ とか全国どこにもないぞって話だよな。そもそも何がどうなったらホワイトなのか理屈がわからない。 テメーの思う通りの反応を職場中で示して、みんなで王子様のように扱い、給料はよその4割増しで払えみたいな話だろ。MITでも卒業してからほざけや・・・ そもそも仮にホワイトとか言う職場があったとして、9-5時の間だけ仕事してりゃいいような環境の会社って、相当退屈だと思うけどね。 そこまで覇気がなくなったら男も色気ないぞ。
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  • もともとそんなやつほとんど居ない  「自分はもうグローバル人材になれない」と諦める大学生続出 学習塾『IGS』調査

    証明しようがないものを証明しろと迫ったりするのを藁人形論法というらしいけど、グローバル人材とやらの正体も証明できないわけで、若い子が先行き不透明な中で正体のないものに怯えてるってわけか。 君達安心しなさい。グローバル人材なんか定義なんかないし、もともと世界で通用するような人材なんか2000人に一人くらいしか居ないからw よくネットで国際的な苦労とか、大人になって何がしんどいとか言う奴がいるけど、大抵は自分が仕事できなくて、とろくさいだけのおっさんの泣き言にすぎない。
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  • ”面接で言った嘘のつけを他人に払わせる人々”  渡邉美樹会長、ブラック企業ではない根拠解説し反論

    ユニクロの事も相当記事にしてきたけど、ワタミもそうなんだよね。 つまり、みんな面接の時には「まじめに仕事します」「精一杯御社の利益に貢献します」とか言って入社しといて、いざ働き出したらみんながやってるその会社のルーチンで音を上げて「俺はもう限界なんでここで手を抜かせてもらいます」。 すぐに労基法だ何だと抜かすくせに、自分の詐欺罪は棚に上げるのか? お前らがとろくさいのまで経営者の責任にするなっちゅーの。中二病かよ。
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発狂するネトウヨ達

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