他人に噛み付くことを活力に惨めな人生を生きる人達  ワタミ・わたなべ美樹氏、離職率や残業平均など就労データ公開に賛成の意向

―先ほど記者会見で、「若者に対する支援」という部分で質問が出た際には、ベンチャーや
　起業家支援を行っていきたいというお話でした。しかし、ほとんどの人はサラリーマンであり、
　労働者です。安倍政権では、解雇規制の緩和などが議論されており、「労働者がクビにされ
　やすくなってしまうのではないか」という指摘もありますが、この点についてわたなべさんの
　ご意見をお聞かせください。

昨今、「終身雇用」「年功序列」といった経営姿勢が、「近代経営ではない」「アメリカ的では
ない」と批判されています。ただ僕は、これらは非常に日本的な経営だと思っていて、終身雇用も
年功序列もあって良いと考えているんです。

僕は企業というのは一つの家族的な集合体だと思っているんです。だから、社員は家族だと思って
います。ただ、その中でやはり努力した人が報われる、一方で努力しない人の給料が上がらない
というのが、平等であるというのも確かだと思っています。その兼ね合い、バランスというのが
経営にとって一番重要です。

例えば、ワタミの場合、年功序列ではなく職務給制度なのですが、家族手当などの福利厚生を厚く
することによって、長く務めていれば給料はしっかり上がるという、両方のバランスをとりながら
給与体系を組み立てています。だから僕は単純に「クビをきりやすくすれば実態経済の成長に寄与
する」とは思いません。しかし、かといって「ただ守ればいい」というのも違うという風に考えて
います。

―また、先程の記者会見で「若者が夢をもてない」という指摘がありました。就職活動が上手く
　いかなかったり、入社してもすぐにやめてしまったり、という問題もありますし、ワタミ自身
　「ブラック企業」という批判も受けています。自民党は比較的、高齢者の支持が強い政党という
　イメージもあって、「俺らのことも考えてくれるのか」と不安を感じている若者も多いと思う
　のですが。

もちろん、若い人のことも考えていますし、若い人が元気がないと元気な日本はできません。
それは間違いないでしょう。

ただ、「ブラック企業」ということにあえてコメントさせていただくと、何をもって「ブラック
企業」なのでしょうか。仮にワタミが法律に違反しているのであれば、それはブラックでしょう。
しかし、法律には違反していません。では、離職率の高さなのか。これは業界平均より高くない
わけですから、ブラックではありません。では、給与が低いのか。これも平均よりも高いので、
ブラックではありません。さらに、メンタルヘルス不調により休職している人間が多いのか。
これも平均を下回っています。

僕は、様々な企業の数字をオープンにすることで、それこそ新入社員が入ってすぐやめてしまう
ような事態を防ぐことには大賛成です。例えば、先日共産党の議員が安倍首相に「離職率などの
数字をについて企業はディスクローズするべき」と意見していました※1が、僕は賛成です。
大賛成ですよ。 (※続く)

◎http://blogos.com/article/63682/

の続き

しかし、ワタミのような企業の「どこがブラックなのか？」と。おそらく一部の人の気に障ったん
でしょう。何が気に障ったのはわかりません。それは僕の存在かもしれない。それでブラックだ
ブラックだといわれる。ただ、うちで働いている人間は、3万人以上います。もし本当にブラック
だったら、みんな働いていませんよ。そうでしょ？この間も7千人の社員と、ワタミが29周年の
イベントで、みんなで涙を流しながら「よかったね」と言っている会社のどこがブラックだと
僕は思うわけです。

だからこそ、正しく情報を提供することには賛成です。しかし、「ブラック企業」という一人歩きの
言葉でユニクロを含めた一部の企業を叩くのは、これは僕は”ペンの暴力”だと思います。

―では、「離職率」「賃金体系」「社員のメンタルへルス疾患の罹患率」といった数字を
　公開することには大賛成だとおっしゃるわけですね。そして、それを公開した結果として
　ワタミは「ブラック企業」ではないと？

そうですね。今日からでも、ホームページでオープンにします。厚生労働省の基準はもちろん、
一部上場企業の平均も下回っています。

―では、ワタミのことは一端置いておいて、一部でそうした「ブラック企業」があるのは
　事実ですし、社会問題化しています。それに対する対策としては、今お話いただいたように、
　数字をオープンにする方法があると思いますが。

それは大賛成ですよ。あと平均残業時間は何時間なのか、というデータも公表すべきでしょう。
３６協定※2があって、その上で期間ごとに何時間以上は絶対ダメ！という規定があります。
そうしたルールよりもワタミの残業時間は遥かに低いわけです。

なので、今まで述べた４つ「離職率」「賃金体系」「社員のメンタルへルス疾患の罹患率」
「平均残業時間」を公表すれば、僕は非常によい目安になると思っていますよ。例えば、
これらの数字が４つとも業界の中で、ベスト３に入っていましたというのであれば、それは
ブラックでしょう。そういう企業を、みんなが「あそこはブラックだ」というのであれば
僕は理解できます。

―では、自民党が参議院選の公約に「ブラック企業の公表」を掲げるのではないか、
　と報道されていますが、これには賛成ということでよろしいでしょうか？

賛成ですよ！かえって、その方がブラックじゃないのに「ブラック」といわれているところも
冤罪が晴らせますからね。「もう頼むよ」という感じです。

―しかし、経営者の視点からすると、こうした法制度による規制は不利ですよね。
　単純に利益だけを求めるのであれば、サービス残業を従業員にさせられた方が合理的です。　

それは一般的な経営者の考え方かもしれませんが、僕は違います。僕は、そんな考え方して
いないし、やはり企業というのは、社員が幸せで、社員が明るく働いているというのが、
企業が存在する第一義だと思っていますから。(※続く)

の続き

―一部で「そうした働き方では日本の企業の競争力が落ちるのではないか」という
　指摘もありますが。

落ちないでしょうね。何故ならば、社員が明るく働くことが最大の競争力だから。

―記者会見では、現在は世界の様々な国で事業を展開しているという話もされていましたが、
　日本人であれば、労働時間をある程度規制したとしても高い生産性で勝負できるとお考えですか？

世界中に店舗がありますが、僕は日本のやり方を全部海外に持っていって、すべて同じやり方で
やっています。つまり、国ごとにあわせていないんです。最初は、ローカライズして失敗しました。
国ごとにカスタマイズせず、どの国でも「理念経営」ということでやっているのですが、これは
僕は世界中共通だと思っています。つまり、効率守って、明るく働く。それが一番生産性が挙がって、
一番競争力があると思っています。

ただ、これは誤解を恐れずに言いますが、例えば、とある学校は20年間定年退職以外の退職がなく、
離職率がゼロでした。じゃあ、それをもって、その学校は本当にいい学校だといえるでしょうか。
言えないでしょう。自分達のことしかやってないし、生徒のことなんか考えていない。そして、
結果的に経営が行き詰るわけです。だから、僕は離職率ゼロが100点満点ではないという前提で、
事実を見なければいけないと思っていますよ。

※長文記事のため、以下割愛。
　ソース記事ではこの後「TPPの農業分野に特化した政治活動がしたい」と続きます。

残業時間の多さでブラックを判断するから、今のうちに残業は記録に残さないように手を打っとけよー、と経営者に教えてる。

ALL　BLACK

業界平均で相対的にみればワタミはブラックではないんだろうな
ただし、同じ業界に限るｗ

ＴＰＰで日本の米が壊滅とか言う人がいますけど、私にしてみればですね、日本人の主食は感謝なんです。

だから「こしひかり」じゃなくて「ありがとう」を食べればいいんですよ。そしたら水も要らない。

２　４　時　間　働けるじゃないですか。

寝るとか食べるとか排泄するとかですね、私に言わせれば甘えです。感謝が足りない。

そんな人間を作ってしまった日本を変えなきゃいけない。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　 by　渡邉美樹(ワタミ会長）

　外食産業大手のワタミフードサービス（本社：東京都大田区　東証一部上場）は
4日、太平洋戦争中に歌われた「月月火水木金金」を社歌として採用したと
同社ホームページ上に掲載されているwebマガジンで発表した。
　「月月火水木金金」は休日返上で働くことを歌った歌で、戦時中のラジオなどでヒット曲として流された。
同社には長い間社歌がなかったが、同社の渡邊社長の
「社歌なんてものにコストを掛ける必要は無い」として既存の曲からの選定となることが決まり、
「勇気のしるし」（”24時間戦えますか”のフレーズで有名）と「月月火水木金金」の2曲が候補として挙げたところ、
渡邊社長が「”戦えますか”ではダメだ。戦えるのが当然だと思うようにならないといけない」として決定した。
　同社長はこの選定について「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。
たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない。休みたいなら会社を辞めれば良い」
「仕事に命をかけていたら、休もうという発想にはならない。週に7日働くのが当たり前だと思って初めて1人前だ」
とコメントを寄せた。

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/war/1220235496/

をい、面白いがワタミと日本電産が混同しているぞ。

だなｗ

時給650円でな

でどこに掲載してるんだ？
http://www.watami.co.jp/
不可能や無理なことはないとかいいながらこういうとこは嘘ばかり

それしか知らない、外食もしないし　縁が無い。

↑そこが変だと思うよ、相当に

を読むとすこぶるまっとうな事言ってるが実際にこんな良心経営したら店潰れるけどなｗ

↓

http://www.newsweekjapan.jp/reizei/2012/03/post-407.php
大前提として客も店も細かいことはゴチャゴチャ言わない
役割分担がハッキリしています。
職務内容は契約書で明確になっています。
人の仕事はやってはいけない

さぐられるとマズイことがあるから、権力に執着するんじゃないのかねぇ…。

「終身刑雇用」
「(生き残ったら)年功序列」

結局、社長は、低い賃金で長時間働かせたいわけじゃん
経費節約になるで

だから、こーいうこと言うわけだ

だよねえ
ルール無用の糞企業が公然とあるのに全く対処してない
あれも税金食らいの天下り団体なんでしょ

あと、自著を給与天引きで強制購入させてるとか
給与水準のごまかしもはなはだしい

クズすぎ

人殺しが何か言ってるぞ

つーか労働組合あるのか？ｗ(´・ω・`)

労務関連ではなくそっちか まあTPPは何としても推進したいだろうからなw

安倍は友達を選んでつきあうべきだったな。
奥さんもそうだが、創価でも統一にでも、宗教的権威に対する抵抗力が低すぎて、信仰を与える人間に近づいてしまう。
彼岸の天国も地獄も、魂の救済も破滅も、自分で決めればよかったのに。

こいつはルールを決められる側に回れば、労働基準法も変えるか回避して、自社を黒から白にできると考えてるんだろ。
TPPの農業分野をプランテーションによる農奴制くらいに思ってそうだ。

参院の比例はどうするかなあ。
こいつが受かりそうなら、最悪みんなの党か、ワタミを拒否したことがあるからワタミで自民に入れなかった主張にはなる。