何でもかんでも会社のせい  「ばか、辞めちまえ」暴言暴行の岡山県貨物運送に6900万賠償命令  パワハラ自殺で仙台地裁

「自殺したのは上司のパワーハラスメントや 長時間労働が原因として、宮城県の両親が同社側に約１億１２００万円の 損害賠償を求めた訴訟」がなんで会社のせいになるのかわけわからない。

会社が明示的に死ぬまで追い込め、パワハラしろって指示してたのを立証できたんだったらすごいなこれ。

こういう訴訟でブラック企業叩きが増えちゃったわけだけど、企業側相手に訴訟してたらこんなもん絶対になくならない。

だって会社がそんな馬鹿みたいなことしろって指示するはずも無し、最終最後、中間管理職が自分の責任とらなくていいと思い切ってめちゃくちゃしただけだろ。

今後こういう事件を根絶したかったら、個人として責任が問われるってことで、個人を追い込まなきゃだめだよ。

人死ぬまで追い込んだ　とか、普通に考えたら個人の責任追及されなきゃおかしい殺人まがいのことを、会社の仕事絡みになったら責任を全部会社がとるようになってるから、「自分が会社に責任を取らされないように」という理由で他人にだけ無茶苦茶する奴が増える。

そういう曖昧な判断をせずに、仕事だろうがなんだろうが自分の判断でやったことは自分の責任、としないとこういう人は今後もいくらでも出てくるってことだ。

ブラック企業叩きにかぎらず、殆どの会社に勤めてる連中ってのは「自分に責任ない」と言うために人に無理を押し付ける。

しかしどう考えても自分に責任あるわけで、「部下が自殺するまで激しくシゴキました＾＾」と会社に報告したら普通クビになるってことを考えるべき。

死人が出て何千万も払うくらいだったら、もう少し余分に人雇えばいいくらいはどこの会社も当たり前に考えてるわけで、こういう騒動の根底に「責任を取りたくない」というサラリーマンならではの無責任があって、本当は責任というのは、出来ないことは出来ないと会社に報告してきちんとした解決策を生み出すことだったってのを忘れてはいけない。

「責任を取りたくない」≒「会社によく思われないかもしれない不都合を報告して怒られたくない」これは大問題。

その割に、「業績が上がった時だけの手柄は頂戴したい」というさもしい心もあるってことは見逃さないように。

結論：サラリーマンが個人の判断でやってることの責任を無視してるうちはこんな事件なくならない

最新シリーズも完結らしいね。今度満喫で読破しよう。

カバチタレ！

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