税効果会計２２億４千万円、固定資産除却損２６億４千万円、実際の経常利益は２１億３千万円
作った赤字で「働く気がないサラリーマン」に決然とした意思を表明したワタミ
これらの情報はむしろ無能社員への死刑宣告
閉店する店舗と収益性の低下により固定資産の減損対象となった店舗の固定資産について減損処理を行い21億8000万円の減損損失を計上し、その他固定資産除却損等計26億4000万円の特別損失を計上。
ワタミフードサービスが計上している繰延税金資産を取り崩し、法人税等調整額22億4000万円を計上し、当期損失となる見込み。
ワタミの業績下方修正とか、すき家の閉店情報を聞いてネットで喜んでる馬鹿を横目に「あー、ついに喫水線を超えたのか」と思っちゃうな。
前々から、無能社員を雇ってる企業がいつまでそのままでいるかわからないって思ってたけど、いい加減でどの経営者も気付き始めたってだけ。
「ごちゃごちゃうるさいやついっぱい雇うくらいなら、仕事が出来る人だけ集約して風呂敷畳んだほうが儲かるんじゃないのか」と。
今現在、ワタミとかすき家の抱える最大の問題が、規模拡大路線で店舗を増やして、そのために沢山人を雇うことで経営上の問題を余計に抱え込んでしまったことにある。そしてそれが会社のコアコンピタンスを脅かしていた。
ワタミとすき家の業態での経営課題
- やる気と根性がない社員の比率が増えて顧客の満足度が低下した
- なにか新しい商品の開発がぶら下がり社員が増えて鈍化する
- ぶら下がり社員を食わせるための採算性の低い店舗が増加して、利益率を圧迫する
- 利益率が圧迫されるからよく働く奴に良い待遇を出しにくくなる
つまり、無能な社員を抱え込むことでの共倒れリスクが跳ね上がるわ、仕事に愛着を持てないやつがいやいや働くことで会社のイメージは悪化するわ、さらにはそいつらに給料を払って文句まで言われる。
すき家の業態で、一人で店舗を切り盛りするのがおかしいというけど、それはそいつの頭がオカシイだけ。
聞くところによると１店舗で時間ごとの売上が５０００円割ったりするらしいけど、その店舗の開発に２０００万以上突っ込んで、電気代などの維持費を払いながら土地の借地料をはらい、さらに土地の保証金を（多分）１０００万ほど収める。
その上で一時間５０００円の売上のために誰が店員の時給に１０００円以上使えるだろうか？アンタは自腹で払うか？
こんなもん算数の基礎的なものができたらアホでも分かる話なのに、現場で働いている当事者が既にわかってない。
こういう問いかけに「経営に失敗しただけだろ」とかアホはすぐ言い出すけど、経営者が失敗を認めて店舗を閉鎖して「サヨウナラ」と言われたら困るのは自分だって理解できてないのがまたイタイ。
経営者より先に自分が失敗を認めて必死で巻き返しを図らないからそうなる。
「あー、こんなアホばっかり集めても無駄なんだな」といい加減でお人好しの経営者も気付き始めたってこと。それが出来ない社員なんか雇ってる意味が無いから、ほんと。
だったら文句がある人には出て行ってもらって、一時間の売上が１万円とかの店舗に、よく働く社員を２，３人つけて売上を伸ばしたほうがみんなハッピーだって気づいたんだよ。
アベノミクスで時給が上がって、人材確保が難しくなったりするはずない。そんなこと起きてないってだれでもわかる。
馬鹿を雇って給料を払うのがあほらしいとなったから経営姿勢を改めるだけ。
同じ５０億円の利益を、今と同じ資本で今より４割少ない資産と人員であげたらそっちのほうが企業として体質が強いって見切りをつけたんだよ。
大体、すき家とかワタミでリストラされる奴にホントに行くあてがあるのか？
ワタミの正社員なら、所得は年収で４００万くらいあるんだろう。人によっては勤続年数次第で５，６００万あるだろうね。
それで、ハローワークで同じ給与の仕事があるとかまじで思ってる？
地獄の釜の蓋を、ブラック企業たたきが自分で開けたんだよ。
行く先がなくなってから今まで食べたり住んだりするのに不安がなかった暮らしを振り返ってもツライと思うぞ。
もっと、今飯が食えてる現実に感謝すべき。自分一人でお店を作ることも出来なければ、４００万５００万の所得を自分で生み出すことも出来ない人がほとんどだろ。
なのにそれを手にしておきながら文句ばかり言っている。
勤労と道徳は日本人の美徳なんだろ？
なのにやってることは日系企業に放火する中国人のストライキ工作員と同レベル。
喫水線は既に超えた。今からは高度な職能を持たない現場職人、ビジネスマンとしての才覚のないホワイトカラーにとっては今までが幻に見える厳しい時代がやってくることになるだろう。
お金をもらうってことは甘くない。自分はプロと言う資格があるか？ホントはセミプロなのにプロ並みのお金もらってないか？
自問自答しながら、お金をもらうことにありがとうといえる人間になれない限り未来はない。
あれだけの資産家・代議士になった渡辺氏も、一人前数百円の唐揚げ・一杯５００円かそこらの生ビールに心からありがとうと言ってた時代があった。佐川急便で汗を流したあと、あるいは酒癖の悪い酔っ払いに絡まれて、しゃがみこんで泣きたい日もあっただろ。
それが何百万円も給料をもらって当たり前みたいに文句を言う社員を見てどう思うだろうか。
相手の立場に立って考えられない奴は、いつも自分で勝手に破滅する。
まぁ、つまり甘いんだよ。
口で言ってるほど仕事ができるビジネスマンなら決算短信見た時点で意図を察するんだよな。
１店舗５０００万で計算したら２６億の除却で５２店舗の閉鎖か。
償却してる分を考えたらおよそ６，７０店舗だろう。
そこでサヨウナラとなる２００人３００人、これからキツイと思うよ。
ほとんどの被雇用者には自分の人生を自分で選ぶ能力がない。
それがある人間と同じことができると勘違いしているから馬鹿なことを放言できる。
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自分の仕事やその結果を理解することでビジネスマンは立場を理解する。
責任・数字・現実から逃げ続け行き場を失い始めた日本人
サラリーマンは働いて飯を食えるという現実に少しでも感謝するべき。今からの現実で恐らくそれを思い知らされることになる。
ワタミ、前期最終を一転赤字に下方修正
ワタミ <7522> が5月2日大引け後(17:00)に業績修正を発表。14年3月期の連結最終損益を従来予想の12億円の黒字→49.1億円の赤字(前の期は35.4億円の黒字)に下方修正し、一転して赤字見通しとなった。
会社側が発表した下方修正後の通期計画に基づいて、当社が試算した10-3月期(下期)の連結最終損益も従来予想の6.5億円の黒字→54.6億円の赤字(前年同期は23.1億円の黒字)に減額し、一転して赤字見通しとなった。
株探ニュース
会社側からの【修正の理由】
第３四半期以降も、国内外食事業の客数が回復せず、既存店売上高前年比が93.1％と計画を大きく下回ったこと、及び宅食事業の調理済商品食数が伸び悩み、３月最終週における調理済商品の平日１日あたりお届け数が275千食に留まったこと、さらに介護施設の新規入居者数も伸び悩み、既存棟入居率が84.9％に留まったこと等により売上高、営業利益、経常利益それぞれ計画を下回る見込みであります。
また国内外食事業の減損損失をはじめ特別損失を計上し、さらに国内外食事業子会社であるワタミフードサービス株式会社の繰延税金資産の取り崩しにより当期純損失となる見込みであります。 なお、平成２５年１１月７日に公表いたしました期末配当予想に変更はございません。２．特別損失の計上及び繰延税金資産の取り崩しについて 「固定資産の減損に係る会計基準」に基づき、閉店の意思決定を行った店舗及び収益性の低下により固定資産の減損対象となった店舗の固定資産について減損処理を実施し21.8億円の減損損失を計上し、その他固定資産除却損等合計26.4億円の特別損失の計上を行いました。 また、国内外食事業の厳しい経営環境等を勘案し、今後の繰延税金資産の回収可能性を検討した結果、当社子会社であるワタミフードサービス株式会社が計上している繰延税金資産を取り崩し、法人税等調整額22.4億円の計上を行いました。
ワタミは5月2日、2014年3月期業績予想を修正し、売上高1631億5500万円（前回予想比1.1％減）、営業利益29億4600万円（41.0％減）、経常利益21億3300万円（46.6％減）、当期損失49億1200万円（前回予想は12億円）と下方修正した。
第3四半期以降も客数が回復せず、既存店売上高前年比が7.9％減となり、宅食事業の調理済商品食数が伸び悩み、3月最終週における調理済商品の平日1日あたりの届け数が27万5000食に留まった。
このため、売上高、営業利益、経常利益とも計画を下回る見込み。
閉店する店舗と収益性の低下により固定資産の減損対象となった店舗の固定資産について減損処理を行い21億8000万円の減損損失を計上し、その他固定資産除却損等計26億4000万円の特別損失を計上。
ワタミフードサービスが計上している繰延税金資産を取り崩し、法人税等調整額22億4000万円を計上し、当期損失となる見込み。
いい大人が小学生みたいに現実と数字から逃げ続けるからこの程度の数字も読めず、そこに含まれる意思と未来も想像できない。
あなたはたしかにサラリーマン。しかしビジネスマンになれてないのでは？
働かない、仕事ができない、集団で裏切る
中国人や韓国人でもホワイトカラーはひっくり返るひどい社員たち、これでは特亜の日本企業でストライキを起こす底辺職と全く一緒。身の程知るべき
ゼンショーホールディングス(HD)傘下の牛丼チェーン、すき家が騒々しい。3月半ばから店舗閉鎖が相次ぎ、インターネットで「これぞブラック企業の典型」と言わんばかりの書き込みが溢れている。それも会社とのギクシャクした関係を物語るかのように、現場の最前線からの造反ラッシュなのだ。
イワク「関西の某店舗だけど3月15日に3人同時に辞めることにした」「みんな辞めるなら俺も辞めたい。ヘルプ来なくなったら、ますます死ぬな」「一気に離脱者が出ればゼンショーも少しは反省するのではないか。辞めるなら同じ店舗の何人かで同時がいいと思う」などとアルバイト組の“総決起”を促す。これを踏まえて店舗閉鎖の写真がアップされ、手書きした「人員不足のため店舗を一時閉店させていただきます」ウンヌンの貼り紙が躍る。ネットの書き込みに始まった造反が、ここまで“成果”を上げたのは極めて珍しい。折も折、3月22日付日本経済新聞が「すき家、半数の1000店改装」と報じた。親会社のゼンショーHDは公募増資で267億円を調達したばかり。そこで2016年春までの2年間に約50億円を投じて約2000店あるすき家店舗のうち1000店舗を改装し、厨房の改良などで商品を迅速に提供する体制を整えるというのである。
しかし市場関係者は「改装ならば店舗は一時閉鎖する。プライド高いゼンショーのこと、スタッフの造反ラッシュで店舗閉鎖に追い込まれたとは認めたくない。そこで改装を強調すべく、日経にリークしたのだろう」と突き放す。
それにしても、すき家店舗で勃発した“クーデター”の背景には何があったのか。ネット上には、まことしやかな噂が飛び交った。
経営者の報酬が羨ましければ自分が経営者になるか、経営者に選ばれる優秀な社員になるべき
中二病が可愛いのも高校生まで
「すき家の店舗では労働1時間当たりの売上高を意味する『労時売上』が優先され、平均で1時間当たり5000円に届かなければ後で給与をカットされるトンデモないシステムがまかり通っている。実際の労働時間よりも労時売上のつじつま合わせに重きを置くため、サービス残業は当然。“強盗御用達”と陰口され、警察が是正を求めた深夜の1人勤務が解消されないのも、1時間5000円の売り上げがなければスタッフは1人しか使えない“独自ルール”があるからといわれています」(関係者の1人)
だからこそ、すき家に対するネット上の書き込みは容赦ない。例えば「すき家をはじめとしたゼンショーグループで働いている皆さん、今までのご自身の労働データを持って即刻全員で店をやめて下さい。ご自身の体が壊れる前に。壊れてからでは遅すぎます」「最近、すき家でバイトを始めたのですが、残業代不払いはホントです。22時上がりなのに帰れるのはいつも0時です。当然ですが、残業代は発生しません。いろいろと嫌な思いをしたので近いうちに辞めます」という具合。
匿名の書き込みという点を割り引いても、最前線の冷え切った空気が伝わってくる。そんな声にゼンショーHDを率いる小川賢太郎社長が、どこまで謙虚に耳を傾けるかとなると怪しくなってくる。野心家の同社長は積極果敢なM＆Aを展開し、今やスーパー、ファミレス、ステーキ店などを次々と傘下に収め、昨年の報酬額1億2700万円のリッチマンである。すき家版“残酷物語”とのギャップは、嫌でも突出する。
沸いてくるクソコメ、踊るクソリプ。年単位でつきまとうネットストーカー。
日本有数のネトウヨ・キチガイ・ネットトロルウォッチャーです。
主に経済・哲学・ライフハックを扱います。
コメント欄は日本有数の保守（ホモ）、ネトウヨ、ネットトロル博物館となっております。
義務教育で学び損なったらどこまで悲惨な人間に育つか？
子育て世代の貴重な見本がコメント欄に大量に所蔵されています。
またここかよう是恵那きれいごと麦価で
なるほど。
gundariさんは↑こういうやつをやめさせたかったのではないかとお考えなのですね。
因果関係が逆では？
すき家騒動は、バイトが抜けたので閉店したのであり、赤字だから閉店したわけではない。
何故「すき家」で起きて「吉野家」や「松屋」ではないのか考えれば経営者側に問題があるのは明らか。
アルバイトなんて何処も似たようなもんでしょ。吉野家のアルバイトかはすき家と違って厳選採用してる話なんて聞いた事が無い。
ワタミに関して言うなら、居酒屋と言う業種が時代に会わなくなったからであり、ブラック企業の評判が立ってアルバイトが集まりにくくなったという話もあります。
そもそも渡邉美樹が嫌いなんです。
一民間人であるならブラック企業であろうが関係ない話だけど、学校経営に口出したり、ましてや国会議員になるなんて言語道断。
@にこまつ さん
でもそれで職場がなくなったら困るのって閉鎖された店舗に勤務していていずれリストラされる人たちですよね。
因果関係なんか本当に分かるんですか、部外者に。
そうやって発表されてる数字すら見ないでごちゃごちゃ理屈をこねる人を雇って、金払うのが嫌になったんだと思いますよ。
＞すき家騒動は、バイトが抜けたので閉店したのであり、赤字だから閉店したわけではない。
どこに赤字だから閉店って書いてるんですか？
大して働きもしないで文句ばっかり言う人も混ぜて、だましだましでかい組織を運営するか。
貰ったお金にありがとうと言ってくれる人と高い利益率で商売をするか。
答えは見えてると思いますけどね。
＞ワタミに関して言うなら、居酒屋と言う業種が時代に会わなくなったからであり、ブラック企業の評判が立ってアルバイトが集まりにくくなったという話もあります。
ほら、数字が見えてない。時代に合わなくなったら営業自体が赤字になるんですよ。
仕事とか現実から逃げてるから、あなたも社会人になりながらその程度のことが理解できない。
なにこの電波サイト
@匿名
インターネットではわからないって言ったもの勝ちなんだろうけど、リアルでは馬鹿の証拠なんだよ。
お前みたいな０点野郎はいらないってこと。
この話で一番重要なのは、軍茶利さんが言っていることが本当かどうかではなく、軍茶利さんの見立てでは「大量のリストラの傾向があるから気をつけましょう」って話でしょう。
しかも、「自分の食い扶持」ってかなり切実な問題だけど、政治とか外交のようなものとは違って、個々人の努力で何とでも解決できそうな問題だと思うんですよ。
それに、昔と違って、インターネットとコンピューターの今では、ちょっとした商売、はっきり言っちゃうとネットオークションを使えは、ものすごいローコストで、今この時間すぐにでも始められると思うのですが。
かなり古いデータで、しかも売上高ですが、2002年の4月の一ヶ月間の月間売り上げが、
1000万円以上 ：6 ID
100～1000万円：875 ID
50～ 100万円：1682 ID
と、ネットオークション初期でもこれだけ売り上げ上げている人が多いので、これ以上に参加者が多い現在では、「オークションで食っている人」結構な数いるはずです。
商売する経費が少ない分、失敗したときの痛手も少ないし、売れたかどうかはメールで教えてくれるなど、ある程度の管理はオークションサイトがしてくれるので、実店舗のようにお店に張り付く必要がなく、顧客のやり取りはテンプレート文章を用意して切り貼りすればすむから楽だし、後は「自分の才覚」だけでどうとでもなると思うんですよ。
その「才覚」とか「何を売るか」というのが、最大・最強の問題なのですが、昔なら店舗などさまざまな必要経費がかかって、しかもそこまで投資しても商圏が人が移動できる範囲までしかないから、それから考えると、本当に手軽で楽ですよ。
@在日日本人 さん
いまブラック企業たたきと対極に「素晴らしい日本人労働力」と言ってますが、これが現実ということです。
目の前の危険を認識したり、言ってることを読んで何がしか参考にしたり、議論する能力が既にないんですよ。
今度のGW、谷間も休みにしたらすごく長い連休でしたよね。
給料が上がったという報道で踊っている人は多いですが、日給月給の人はどうなるんでしょうか。
法人間決済が停止して企業の売上はむしろ下がるでしょう。
この程度の事実が理解できないサラリーマンが本当に優秀なのか。
答えは今から嫌でも思い知らされるはずです。
”日本人が働き者で優秀か。”
現実は自分の餌の管理もまともに出来ないひ弱な動物の集団だということです。
給料を誤魔化すブラック企業に感謝する社員がいるとは思えんな。
働いた分の給料を貰って、初めて感謝するもんだ。
企業が社員の給料をパクっているというのに、感謝する社員が居る筈がない。
違法だしな。
ブラックに勤めるくらいなら、低賃金でもキッチリ給料を貰える企業を選ぶわ。
俺も３社くらいブラック企業に勤めた事があるが、全部に共通してるのは優秀な社員は次の職を探してあっさり辞めちまう事。
ブラック企業だからこそ、社員には忠誠心も配慮も無い。
俺が勤めてた会社も、優秀な先輩方が同時期にごっそり辞めて生産率が大幅に落ちた。
全盛期は作りすぎた材料を何処に置くかで班長が悩むくらいだったらしいが、辞めた後は全然だ。
優秀な社員がいるんなら給料を上げて逃がさないようにすればいいのに、ブラック企業はそれを絶対にしない。
こんな有様なら優秀な奴は優良企業に逃げるに決まってる。
転職ってのはこっそりやるもんだから、そいつが「辞める」と言った時点でもう引き止める事も出来ない。
気付いた時には手遅れってヤツだな。
ブラック企業はダメ人間を追い出したい様だが、逆に優秀な奴から辞めるんだよ。
ブラック企業に残り続けるのは、免許も学力も無い転職不能なダメ人間だけだ。
@虚空 さん
ワタミが給料をごまかしているのかいないのかしらないのでなんとも言えません。
んが。
この記事で言いたいのは、「働いた分だけ」の給料に本当に引き直したら今３０万の給料が４２万円になるかもしれないのと引き換えに、３０万が１３万になる人も出るリスクがあって、いいことばっかりじゃないよと今までも繰り返していってます。
そんなに優秀な人が本当にいるんだったら、どうしてその企業の業績が上がってないのか。
まわりじゅうだめな中でまともな人が居て、その人が集団比較て特別優秀に見えてるだけの場合のほうが実際は多いと思いますね。
私は給料をごまかすというのはちょっと理解できないし、信じがたいですけど、サービス残業で下駄はかせないとその金額になりえない給料の人がかなりいると思いますね。
下駄を脱がされたら生活できなくなるかもしれない。。
なんでもいいところどりは出来ないってことです。
改善は当然目指すべきですが、落ち目の均衡っていうのは絶妙なバランスと忍耐で支えられていたりするものです。
@gundari さん
今回のブログの記事の趣旨って、ワタミの赤字は作られたものであり、赤字で喜んでいる連中は浅はかだと言いたいんですよね？
ワタミの関しては「成る程、そういう見方もあるな。」かもしれませんが
すき家に関しては「それは違うだろ！」って思ったからこそ思わずコメントしたんです。
>職場がなくなったら困るのって閉鎖された店舗に勤務していていずれリストラされる人たちですよね。
だから因果関係が逆なんですって。
閉鎖されたから職場がなくなって困るのではなく、代わりの仕事ならいくらでもあるから、閉鎖されようが知ったことではないからこそ辞めたのでは？
（ちなみに時給1000円前後のアルバイトのことを指してます。）
>どこに赤字だから閉店って書いてるんですか？
「赤字」とは書いてないけど、それに近い趣旨のことは書いてますよね？
>利益率が圧迫されるからよく働く奴に良い待遇を出しにくくなる
>その上で一時間５０００円の売上のために誰が店員の時給に１０００円以上使えるだろうか？アンタは自腹で払うか？
末端のバイトにそれを求めるのは酷ではないんですか？
立地条件等を考慮して１時間あたりの売上をできるだけ高くするのが本部の仕事。何のために高い給料払ってるんだよ。
>一時間の売上が１万円とかの店舗に、よく働く社員を２，３人つけて売上を伸ばしたほうがみんなハッピーだって気づいたんだよ。
それこそ本来の意味でのリストラクチュアリングであり、ゼンショーがその趣旨で撤退戦をしてるのならむしろ脱帽します。
すき家が夜逃げ同然のまま閉店しているのを実際に見て「これは尋常じゃない」と思い、ゼンショーHDの株を空売りしました。
そういう意味では全くの部外者ではないです（笑）
私の考えが正しいかはそれこそ数ヶ月後に数字に現れて出るので、私の読みが間違ってたらあざ笑って貰って結構です。
長文失礼しました。
@にこまつ さん
こんばんは。株を空売りしているということは、
・頭いい ・資産もある
ってことだと思います。
（ちなみに、私は空売りでは大昔、アラビア石油で宇宙の果てまで連れて行かれたので二度とやらないって固く誓っています）
＞閉鎖されたから職場がなくなって困るのではなく、代わりの仕事ならいくらでもあるから、閉鎖されようが知ったことではないからこそ辞めたのでは？
＞（ちなみに時給1000円前後のアルバイトのことを指してます。）
誰か一人が集団辞職を煽って、その結末も知ってるからこそ書いてるんですよ。
苦しい・しんどい仕事でしょうけど、それが彼らの分相応だったからそうなってたわけです。
十中八九時給1200円が800円とかになって彼らも転落すると思いますね。
未来を想像する力が優れてたらそんなことやってるはずないんですから、ほんと。
＞立地条件等を考慮して１時間あたりの売上をできるだけ高くするのが本部の仕事。何のために高い給料払ってるんだよ。
だからこそ騒動になったら冷酷に切り捨て出したわけです。子育てじゃあるまいし、夜泣きの面倒は見れないってみんな見切りをつけたんだと思いますね。
＞私の考えが正しいかはそれこそ数ヶ月後に数字に現れて出るので、
投資の成功という意味では恐らく目論見は当たると思いますよ。
株式シェアをワタミもゼンショーも創業者と資産管理会社が結構シェア持ってますけど、その分目先の上下なんかどうでもいいからこそ見切りをつけられたわけです。
毎月1万円支払って入金が1万円以上ならどうでもいいというのが経営者の本音で、シェアを持ってれば株主の文句も本音ではどうでもいいわけですから。
他の風呂敷を畳んでない企業の方が長期的にはひどい株価になるでしょうけどね。
ある程度以上の頭があって相応の暮らしをしてると、想像を絶する世界が底辺にあるってことを知る機会はなかなかありません。
一時期だけ関わってたけど、「社長、給料が約束と違います」と言う奴がいるんで、「何言ってるんだこいつ」と思って話を聞いていたら、社会保険と所得税の天引き分が約束と違うと言って発狂している。
嫌ならやめれば、ということでやめてもらったあと、労基に駆け込んでいました。
労基の担当者も聞き取り調査に来て、苦笑いしてたけど多いらしいですよ、そういう奴が最近は。
そいつらの言うなりにすればいいのか、見捨てればいいのか。
ヒューマニストとして生きるのか、資本家として生きるのかの二択でもあるでしょうね。
ちなみに、長文は全然困らないので気にしないでください。
時々、スタンスの違いで突慳貪な言葉の応酬になっても、その中から見つかる何かがかならずあるはずです。
（ネトウヨとか、ちょっとおかしい人は別にして。）
@gundari 様
最初のつっけんどんなやりとりではなく、誠意ある回答ありがとうございます。
スタンスの相違はまだ残ってますので追伸します。
>すき家とかワタミでリストラされる奴にホントに行くあてがあるのか？
私は時給制のアルバイトを指しているのではなく、月給取りの事だと捉えたんです。
すき家の元社員のインタビューの記事があります。会社側にも問題ありますが、本人にも問題があるのではないかと感じました。
>>「バイトが集まらない！」あの牛丼チェーン元社員がブラック内情を告発
>>http://news.nicovideo.jp/watch/nw1026928
>>いつまでもお店でお肉を盛るだけの終わらない罰ゲーム状態
仕事舐めてるのか？アルバイトは罰ゲームなのかよ。そりゃ逃げられるわけだ。
>誰か一人が集団辞職を煽って
実際にアルバイトの掲示板を辿って読んでみました。”普通”だったら一人が煽ったぐらいで集団退職なんてしないもんです。ブツブツ不平言いながらもバイト代欲しさに仕事続けてますって。
「鍋メニューが全国に導入されたら店は回らなくなるだろう。」と予言めいた書き込みは実際に起き、今でも「時給980円の俺が時給1300円の新人を教育するのは理不尽、早く辞めたい。」なんて記述を見るとこの騒動はすぐには収まりそうだとは思えません。
もう一度書きますが、何故「すき家」で起きて同業他社ではそのような事態になってないのか。
>未来を想像する力が優れてたらそんなことやってるはずないんですから
ブラック企業、渡邉美樹叩きは己の不遇をブラック企業に投影した上での鬱憤ばらしだとの意見があります。(貴方の事です)
否定しません。その通りです。
私も就職氷河期世代です。自分に宿ったルサンチマンは少々の小銭を手に入れた所で消えるものではありません。渡邉美樹みたいにマスコミに出てエラソーにしてる奴は格好のターゲットなんです。ワタミが赤字になってネット上で騒いでいるのはそういう事ではないかと。
黒子のバスケ事件の犯人は、投機に失敗して自暴自棄になった私の姿だったのかもしれません。
@にこまつ さん
就職氷河期の当時、私は冷笑的だった人達（世間）の中で「これ、このままほっといたら消費も年金も崩壊するよ」って言い続けてました。
同じ時期、ダイエーが早晩破綻すると言い続けてましたが、どちらもオオカミ少年扱いでしたよ。
結果から考えたら、アホは恐ろしいんだなってよくわかります。
＞私は時給制のアルバイトを指しているのではなく、月給取りの事だと捉えたんです。
個人的な考えですが、バイトも正社員も他に行くとこないんじゃないかなと思います。
飲食という事業で絞っても、ゼンショーの手法が大資本以外で通用するととても思えません。
つまりアルバイトも正社員も結局何も出来ない人間なのは一緒じゃないかと考えます。
＞実際にアルバイトの掲示板を辿って読んでみました。”普通”だったら一人が煽ったぐらいで集団退職なんてしないもんです。ブツブツ不平言いながらもバイト代欲しさに仕事続けてますって。
昔、金がなくなった時にアルバイトやって思いましたけど、時給で選んでバイトを渡ってる人って普通じゃなかったですね。
ものすごいルサンチマン、他人への攻撃欲求、そしてそれに釣られるその他大勢のゴイム達。
それがネット時代で肥大化したんじゃないかな、と捉えてます。
もちろん、ゼンショーもワタミもバイト、きついと思います。
それが時給７５０円と１０００円の差なのですが、それを計算して理解する能力がないと思いますよ、彼らには。
ただ、さすがに
＞「時給980円の俺が時給1300円の新人を教育するのは理不尽、早く辞めたい。」
これはないだろうって俺も思いました。今いる奴の給料から上げてやればいいのに＾＾；
＞私も就職氷河期世代です。自分に宿ったルサンチマンは少々の小銭を手に入れた所で消えるものではありません。
わかります、そうなることは氷河期の時にまともなビジネスマンには予見できたはずです。
身銭を切って挑戦しなかった経営者たちと政府の無策は自業自得と言われてしかるべきでしょうね。
ただ、これだけITがコモディティになった時代に、レジを打ちトイレ掃除をし、「唐揚げできたのかよお前は！」とおらばれる人達は、世の中に必要とはいえ、本気で行き場がない人たちです。
（もしくは心の底から飲食業が好きな人でしょう。）
そういう人達を、靴を脱いで冷蔵庫に入ったりしないように教育しながら、大量に雇用しているワタミみたいな人はありがたい存在ではありませんか？
氷河期時代、ワタミは積極的に採用していたはずです。
むしろみんなが敬遠してたんじゃないかと思います。
（今の新卒生よりその頃の新卒生のほうが、頭がまともだった証拠でもありますが。）
あんまりいじめたらかわいそうだと思いますよ。
仮に、私やあなたのような人が、飲食意外の企業を起業したとしませんか。
あそこで働く人々に面接に来られたらどう思うでしょうか？
何時の世も、受け皿は大切だと思うんです。
それに、労働基準法から忘れ去られている職種
・医療
・一次産業
・飲食業やサービス業
どれも早晩、現実に則した法に書き換えねばならないわけですが、そのために世間から袋叩きに遭いながら立候補して代議士になったワタミ氏は立派な人物だと思います。
当然、９時５時の甘い条文の労基法は、彼の尽力で適用されなくなりますが、飲食業の店舗ビジネスなんてそういうものなので、仕方ないと思います。
原理原則やルールと現実の乖離を問題視しなかったり、
ルールより人・イメージ（空気？）を優先する社会の体質が根本問題のような気がします。
同質性を保っていると勘違いしている間は変わるモチベーションも起きないんじゃないでしょうか。
主観と思い込みにに基づく極めて感情的且つ幼稚な意見です。まずは主張の根拠となるデータや客観性の高い資料を提示することから始めましょう。また論点のすり替えや、論理の飛躍も数多くみられます。
「無能な労働者が会社に甘えているのが悪い」という前提の価値観を一度棄て、問題の本質がどこにあるのか、多角的な視点で仮説・検証のプロセスをへた上で書かれることお勧めします。
この内容では「無能なサラリーマン」をつくりあげ、叩くことで憂さ晴らしをし、優越感に浸りたいだけの人としか思えませんでした。
@高橋 さん
そんなに素晴らしく真理に近い意見があるならご自分で書かれたらいかがですか？
俯瞰することで優越感に浸りたいのはあなたのようにみえるんですけど。
仮説とか、検証とか仮にこの意見に対して反論したいならあなたが準備して論証するもので、他人にああしろこうしろというものじゃないんですよ。
添削サービスは現在募集してないので、どこか他の募集してるブログへでも行かれればいいと思います。
無能な人には探せないかもしれませんけどね。
色々な意見がありますね
どれも間違っていないと思います
私は派遣会社の社員管理をしています
非正規雇用で叩かれがちな業種です
来年には法改正で派遣業もだいぶ締め付けがきつくなります
閉鎖する会社も増えるでしょう
ただ派遣社員の中には、一切指示をきかない、無断欠勤、コミュニケーションがまったく取れない、週明け必ず休む、履歴書詐称、住所不定など問題を多く抱える社員がいます
派遣だからそのような働き方をするのか、正社員なら真面目に働くのか どのように接すれば心を開いてくれるのか
人に迷惑をかける事に悪気を感じない、嘘をつくのが平気な人が増えているのを実感します
一概に非正規雇用が悪いのか、派遣業に身を置いていますがとても過酷な仕事です
政治家がいくら正規雇用に執着しても人としての教育が充実しない限り失業者が増えるだけだと思います
雇用の受皿がある事は、とても重要な事だと思います
@ワタミ さん
＞派遣社員の中には、一切指示をきかない、無断欠勤、コミュニケーションがまったく取れない、週明け必ず休む、履歴書詐称、住所不定など
あー、ありますね、そういうの。
紹介予定派遣とかでも結局一緒でした。
なんでもきちきちして行ったってああいう人の行き場がなくなるだけだと思うんですよね。
綺麗事を言ったって、彼らは厳然として存在して生きているわけで、ある程度いい加減な世の中の方がマシだと私は思います。
そういう人を使って利益があげられる商売が限られる以上、利益を上げる手法を潰すのはまずいと思いますね。
概ねご意見に共感できます。
特に、結局のところ労働生産性が低い人は仕事があるだけでも感謝すべきは全くの同感です。
個人的な意見としては、これだけネットが発達している世の中なんだから
Word/Excel/Powerpoint での資料作成代行でもやっているだけで小銭は十分稼げるのになあ、
とか思ったりします。
ところで、一つだけ気になる点がありました。
ワタミの正社員契約形態なんて当然部外者の私にはわからないのですが、
一般的な正社員契約ですと、店舗を閉店したところで配転して雇用を続ける義務があるかと思います。
もちろん配転が嫌で辞めていく人も多いかとは思いますが、無能ほど会社にしがみつくのが実際のところとも感じています。
特に創業者が議員となった現在ではコンプライアンスを厳しく求められるであろうワタミグループで
実質指名解雇のようなことはなかなか出来ないのではないかと思っているのでしょうが、
軍荼利さんはその点についてはいかがお考えでしょうか？
@匿名 さん
＞一般的な正社員契約ですと、店舗を閉店したところで配転して雇用を続ける義務があるかと思います。
仮にだぶつく社員が居たとしても、解雇法案が現実化しています。
それと、一つの経営者の資質部分の問題なのですが、既存の労働基準法家において
・解雇はできない→☓
・解雇するには覚悟が必要→◎
なんですね。
決算を赤字にしても会社をマッチョにする強烈な意思の振り向け先を切り替えれば、ということではないでしょうか？
例えば遠方に配置転換（切りたい人を）して、引っ越しを繰り返させるだけで音を上げたりすると思いますが。
解雇法案、実現するといいですねえ。
私も現政権は色々と信用出来ないので勘弁していただきたいと思っていますが、
こと雇用の流動化については賛成せざるをえません。
一度雇用したことに対する企業側のリスクが高すぎるので、
現状なら給料が多少高くても、正社員よりも契約社員を選びますよ普通に。
軍荼利さんの最後のご意見は、労働判例上配転命令無効にされる確率が高いと思いますがｗ
現状私は、一度地域限定の契約を結び直した上での店舗ごとリストラ、もしくはMBO（のようなもの）を
勧めるようにアドバイスはしています。
@匿名 さん
＞軍荼利さんの最後のご意見は、労働判例上配転命令無効にされる確率が高いと思いますがｗ
これはわかってるんですが、無能なクズって寄り集まって何かする場合以外はなかなか団結できないものですよね。
一人では、人脈も頭もないし。
半月か一月、自宅待機にして揺さぶった後なら結構実効的ではないかな、と思ってます。
MBOとか独立採算も相手を納得させなきゃいけないんですけど、無能な人間って無能な分、猜疑心だけは発達してますので、存外ダボハゼみたいには食いつかないもんです。
濡れ落ち葉ではありませんが、覚悟を決めてかからないとたしかに厄介な相手ですよね。＾＾；
権利を主張する前に義務を果たせって事ですよね。
また派遣社員 週明け無断欠勤でましたよ。
自宅訪問して母親と話せば、朝普通に家出ましたよ、なんてしらっと話されて！
そう言う社員は親も変わってますね。
私に言われても知りませんとか平気で言いますしね。
まぁ幾度となく同じような事があったのでしょうが、いくつになっても子は子ですからねぇ。
職場環境に問題があったのでしょうが、先週末の退勤時の面談で働きやすいでーすなんて帰りましたからね。
給与前払いしてパチンコでも買ったから仕事行きたくなくなったのかなぁ。
こんなレベルの話が日常茶飯事です。
日本を背負ってる人には、わからない世界でしょうね。
あぁあと最近面接してると、あれこの人面接したことあるって人が増えましたよ。
本人は過去に面接した事すら覚えてませんけどね。
まぁどの企業からも採用されない人がグルグル回ってる感じです。
昔は求人かければ良い人材が応募に来てくれたんだけどなぁ。
派遣業も人を育てる時代に入りましたかね。
まぁ彼らは、絶対にまっすぐには育ちませんけど。
@ワタミ さん
私は権利の主張をしてもいいと思います、仮に義務の履行に瑕疵があっても。
ただしその結果の損得の通算をする能力があるかないのかは自分の問題であって、それが職能に直結するからこそ人生に差が出るわけですね。
そこが理解できないまま「自分にもできる」という錯誤に基づいて何かを主張しても相手にされないという意識のほうが大きいです。
そこを理解していれば、オミソとしてハンデを享受しながら生きることもできるのに、本当に馬鹿な連中だと思っています。
今後はそういった連中がストックされていって総数を増やす一方でしょう。
それは日本の国力に直結するわけで、恐るべき問題になると予想しています。
あのー、記事にごくごく初歩的なミスがあるんですが、お気づき？ てか、会計学の初歩的な原理も理解してないよね、あなた？ とりあえず高校生向けの簿記3級の入門書でも読んで勉強することをおすすめします。
@迦陵頻伽
でもその初歩的なミスを具体的に指摘できないんだよね。
「とりあえず高校生向けの簿記3級の入門書でも読んで勉強することをおすすめします。」