「地頭力」試すのは時間の無駄だった グーグル(Google)人事責任者、衝撃の告白 職場で置物になる奴はスペックがいくら高くても無意味
実際問題、こういう試験でどれだけスペックが高いか、より個人的に生活してる時と同じ能力をどうやって発揮させるかって方が、人材採用では大事なんだよね。つまり、会社に出社した途端、自分のことであれば当然知恵回すことが思考停止する人ってのが多くて、そもそもの履歴書や試験で伺える能力があてにならない人がかなりの割合でいるってこと…
人事
渡されるのはチキンラーメンと釣り針、小麦粉 &nb…
ホワイト企業を探して・・・・ とか全国どこにもないぞって話だよな。そもそも何がどうなったらホワイトなのか理屈がわからない。テメーの思う通りの反応を職場中で示して、みんなで…
もともとそんなやつほとんど居ない 「自…
証明しようがないものを証明しろと迫ったりするのを藁人形論法というらしいけど、グローバル人材とやらの正体も証明できないわけで、若い子が先行き不透明な中で正体のないものに怯え…
”面接で言った嘘のつけを他人に払わせる人々” &n…
ユニクロの事も相当記事にしてきたけど、ワタミもそうなんだよね。つまり、みんな面接の時には「まじめに仕事します」「精一杯御社の利益に貢献します」とか言って入社しといて、いざ…
不思議の国の保守（ホモ）の皆様