こういうスレで喚いてるの見てたらつくづく思うけど、何でもかんでも噛み付いて生きてて、こいつら楽しいのかね。
というか、反対に自分がそういう風に言われても平気なんだろうか。
到底耐えられないんじゃないかと思うけど、ある意味そうやって他人の強さとかに甘えないと生きていけない、情けない自分をちょっと自覚したほうがいいと思うけどなぁ。
ワタミがブラック企業かどうとか、どうでもいいだろ別に。
嫌だったら行くなよ、そんな会社。システムに合わないくせにぐちゃぐちゃ言いながら勤めるんだったら、とっととやめてどこへでも言ったらええのよ、誰も禁止してないやないか。
別に罪を犯して刑務所に入ってる訳じゃ無し、そんなの自分の自由だろ。その自由を尊重して欲しかったら、くだらない事で他人に噛み付かないことだ。
むしろ、就労環境が悪化し続けてる（らしい。嘘かホントか知らないけどな。）大きな原因って、結局こういう奴がうるさいから色々仕組みを工夫していった結果、逃げ場のない状況を作られてるだけの話であって、ワーワー言うのやめたほうが楽になるってことすらわからないんだろう。
頭悪いボロ犬に限って無駄吠えがやまらないのと一緒なことか。
ワタミの会長みたいな人が、政治家になったほうが、むしろ飲食のやつは助かると思うぜ。
何しろ、日本の産業構造の中で、１番が重厚長大産業、２番が銀行、３番が商社、４番が証券、以下小売、物流、金融、飲食と続いていって、ヒエラルキーとしては底辺なんだよな。
こういう産業構造はどっかで見なおして行かないと、業界全体の適正化なんかできるうはずもないんであって、ワーワー言う暇有ったら飲食のやつはむしろ応援した方がいいくらいなんだよね。
まぁ、やっぱり頭悪くてボロい犬は、餌をくれる飼い主に噛み付いたりもするわけで、分かるはずもないのか。
しょうがないのかね。
「ブラック企業」の実態：吐露する人ほど怖い！出来る人間は何も言わずにブラック企業から去ると学んだ実話
ワタミは悪なのか？：森美菜さんは”ワタミに殺された”のか？ 考察ブラック企業と就職活動 不幸なミスマッチこそ自分で防止せよ
ブラック企業っていうか、落ちこぼれがいいところいけるわけ無いだろ。甘えるなや。
ブラック会社で出会ったモンスター社員たち
↓関連記事↓
- 「お前ら嫁とグルだろ」奥大介容疑者の壮絶なDV 子供や友人の前で暴行も 壊れたヒーローは悲惨
- ワタミ社内文書流出 「365日24時間死ぬまで働け」 識字出来ても文は読めない人たち
- 移民を呼んだり締めだしたり、勝手をするな 日系ブラジル人が妻の再入国拒否され日本政府を提訴 夫ルカスさん「妻のため戦う」
- 滋賀県でノゾキ、４０代教諭逮捕 小学校女子トイレの便器にカメラ設置
- 小学校施設で不倫、着衣で性行為 体育館床で抱き合う男女教諭を保護者が目撃、通報 狭山市埼玉
- ”面接で言った嘘のつけを他人に払わせる人々” 渡邉美樹会長、ブラック企業ではない根拠解説し反論
- 水産会社でタンク清掃作業中に従業員３人が倒れ1人心肺停止2人意識不明 長崎 佐世保
- ”マンボー”元従業員の証言、独占公開 売上は社長の個人口座に 森下氏の愛人は松島かえで 誕生日は赤絨毯 従業員の土下座周り アングラ証言続々
- ”女の敵は女” 妊娠中の女性に激務を課す”マタハラ”が社会問題に？理解なき職場のせいで妊婦の死産・流産を招く？？
- 死因は凍死ではなく無責任！？ 消防GPS情報提供要請を携帯キャリアが断り、発見遅れ 北海道父娘遭難事故
毎日１５時に更新したニュースを再整理して配信しています。
時折、公表に差し支えるのある裏情報なんかも記載します。
↓良かったら登録してください↓
創業者・わたなべ美樹氏。この立候補会見直後のわたなべ氏に話を聞くことが出来た。同氏の
ブラック企業に対する考え方や政治家として取り組みたい分野などについて、ノーカットでお届けする。
―先ほど記者会見で、「若者に対する支援」という部分で質問が出た際には、ベンチャーや
起業家支援を行っていきたいというお話でした。しかし、ほとんどの人はサラリーマンであり、
労働者です。安倍政権では、解雇規制の緩和などが議論されており、「労働者がクビにされ
やすくなってしまうのではないか」という指摘もありますが、この点についてわたなべさんの
ご意見をお聞かせください。
昨今、「終身雇用」「年功序列」といった経営姿勢が、「近代経営ではない」「アメリカ的では
ない」と批判されています。ただ僕は、これらは非常に日本的な経営だと思っていて、終身雇用も
年功序列もあって良いと考えているんです。
僕は企業というのは一つの家族的な集合体だと思っているんです。だから、社員は家族だと思って
います。ただ、その中でやはり努力した人が報われる、一方で努力しない人の給料が上がらない
というのが、平等であるというのも確かだと思っています。その兼ね合い、バランスというのが
経営にとって一番重要です。
例えば、ワタミの場合、年功序列ではなく職務給制度なのですが、家族手当などの福利厚生を厚く
することによって、長く務めていれば給料はしっかり上がるという、両方のバランスをとりながら
給与体系を組み立てています。だから僕は単純に「クビをきりやすくすれば実態経済の成長に寄与
する」とは思いません。しかし、かといって「ただ守ればいい」というのも違うという風に考えて
います。
―また、先程の記者会見で「若者が夢をもてない」という指摘がありました。就職活動が上手く
いかなかったり、入社してもすぐにやめてしまったり、という問題もありますし、ワタミ自身
「ブラック企業」という批判も受けています。自民党は比較的、高齢者の支持が強い政党という
イメージもあって、「俺らのことも考えてくれるのか」と不安を感じている若者も多いと思う
のですが。
もちろん、若い人のことも考えていますし、若い人が元気がないと元気な日本はできません。
それは間違いないでしょう。
ただ、「ブラック企業」ということにあえてコメントさせていただくと、何をもって「ブラック
企業」なのでしょうか。仮にワタミが法律に違反しているのであれば、それはブラックでしょう。
しかし、法律には違反していません。では、離職率の高さなのか。これは業界平均より高くない
わけですから、ブラックではありません。では、給与が低いのか。これも平均よりも高いので、
ブラックではありません。さらに、メンタルヘルス不調により休職している人間が多いのか。
これも平均を下回っています。
僕は、様々な企業の数字をオープンにすることで、それこそ新入社員が入ってすぐやめてしまう
ような事態を防ぐことには大賛成です。例えば、先日共産党の議員が安倍首相に「離職率などの
数字をについて企業はディスクローズするべき」と意見していました※1が、僕は賛成です。
大賛成ですよ。 (※続く)
の続き
しかし、ワタミのような企業の「どこがブラックなのか？」と。おそらく一部の人の気に障ったん
でしょう。何が気に障ったのはわかりません。それは僕の存在かもしれない。それでブラックだ
ブラックだといわれる。ただ、うちで働いている人間は、3万人以上います。もし本当にブラック
だったら、みんな働いていませんよ。そうでしょ？この間も7千人の社員と、ワタミが29周年の
イベントで、みんなで涙を流しながら「よかったね」と言っている会社のどこがブラックだと
僕は思うわけです。
だからこそ、正しく情報を提供することには賛成です。しかし、「ブラック企業」という一人歩きの
言葉でユニクロを含めた一部の企業を叩くのは、これは僕は”ペンの暴力”だと思います。
―では、「離職率」「賃金体系」「社員のメンタルへルス疾患の罹患率」といった数字を
公開することには大賛成だとおっしゃるわけですね。そして、それを公開した結果として
ワタミは「ブラック企業」ではないと？
そうですね。今日からでも、ホームページでオープンにします。厚生労働省の基準はもちろん、
一部上場企業の平均も下回っています。
―では、ワタミのことは一端置いておいて、一部でそうした「ブラック企業」があるのは
事実ですし、社会問題化しています。それに対する対策としては、今お話いただいたように、
数字をオープンにする方法があると思いますが。
それは大賛成ですよ。あと平均残業時間は何時間なのか、というデータも公表すべきでしょう。
３６協定※2があって、その上で期間ごとに何時間以上は絶対ダメ！という規定があります。
そうしたルールよりもワタミの残業時間は遥かに低いわけです。
なので、今まで述べた４つ「離職率」「賃金体系」「社員のメンタルへルス疾患の罹患率」
「平均残業時間」を公表すれば、僕は非常によい目安になると思っていますよ。例えば、
これらの数字が４つとも業界の中で、ベスト３に入っていましたというのであれば、それは
ブラックでしょう。そういう企業を、みんなが「あそこはブラックだ」というのであれば
僕は理解できます。
―では、自民党が参議院選の公約に「ブラック企業の公表」を掲げるのではないか、
と報道されていますが、これには賛成ということでよろしいでしょうか？
賛成ですよ！かえって、その方がブラックじゃないのに「ブラック」といわれているところも
冤罪が晴らせますからね。「もう頼むよ」という感じです。
―しかし、経営者の視点からすると、こうした法制度による規制は不利ですよね。
単純に利益だけを求めるのであれば、サービス残業を従業員にさせられた方が合理的です。
それは一般的な経営者の考え方かもしれませんが、僕は違います。僕は、そんな考え方して
いないし、やはり企業というのは、社員が幸せで、社員が明るく働いているというのが、
企業が存在する第一義だと思っていますから。(※続く)
の続き
―一部で「そうした働き方では日本の企業の競争力が落ちるのではないか」という
指摘もありますが。
落ちないでしょうね。何故ならば、社員が明るく働くことが最大の競争力だから。
―記者会見では、現在は世界の様々な国で事業を展開しているという話もされていましたが、
日本人であれば、労働時間をある程度規制したとしても高い生産性で勝負できるとお考えですか？
世界中に店舗がありますが、僕は日本のやり方を全部海外に持っていって、すべて同じやり方で
やっています。つまり、国ごとにあわせていないんです。最初は、ローカライズして失敗しました。
国ごとにカスタマイズせず、どの国でも「理念経営」ということでやっているのですが、これは
僕は世界中共通だと思っています。つまり、効率守って、明るく働く。それが一番生産性が挙がって、
一番競争力があると思っています。
ただ、これは誤解を恐れずに言いますが、例えば、とある学校は20年間定年退職以外の退職がなく、
離職率がゼロでした。じゃあ、それをもって、その学校は本当にいい学校だといえるでしょうか。
言えないでしょう。自分達のことしかやってないし、生徒のことなんか考えていない。そして、
結果的に経営が行き詰るわけです。だから、僕は離職率ゼロが100点満点ではないという前提で、
事実を見なければいけないと思っていますよ。
※長文記事のため、以下割愛。
ソース記事ではこの後「TPPの農業分野に特化した政治活動がしたい」と続きます。
家族手当とか諸々つけてやっと世間並み以下・・・
独身だと職場と自宅アパートの往復生活なら生活できる水準
残業として記録されない業務が横行してるのにな
美樹のありがたいお言葉ビデオ見せられて感想文提出とかボランティア（）とか
チョンは本当に人の上に立とうとする。
ここまで粘ると私はチョンですって言っているのと同じだ。
失業保険未加入者を解雇しても失業者じゃないんで離職率には影響ありません。
失業率も悪化しません。
たしかに明確な基準になるな
この数字の公表はいいと思う
業界平均で相対的にみればワタミはブラックではないんだろうな
ただし、同じ業界に限るｗ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1370464218/
ＴＰＰで日本の米が壊滅とか言う人がいますけど、私にしてみればですね、日本人の主食は感謝なんです。
だから「こしひかり」じゃなくて「ありがとう」を食べればいいんですよ。そしたら水も要らない。
２ ４ 時 間 働けるじゃないですか。
寝るとか食べるとか排泄するとかですね、私に言わせれば甘えです。感謝が足りない。
そんな人間を作ってしまった日本を変えなきゃいけない。
by 渡邉美樹(ワタミ会長）
それも確かに目安にはなるけど、特定の社員が以上に残業している（させられてる）のも問題じゃないのかねえ。
バイト店員も含めての平均残業率とか平気で出してきそうだな。
外食産業大手のワタミフードサービス（本社：東京都大田区 東証一部上場）は
4日、太平洋戦争中に歌われた「月月火水木金金」を社歌として採用したと
同社ホームページ上に掲載されているwebマガジンで発表した。
「月月火水木金金」は休日返上で働くことを歌った歌で、戦時中のラジオなどでヒット曲として流された。
同社には長い間社歌がなかったが、同社の渡邊社長の
「社歌なんてものにコストを掛ける必要は無い」として既存の曲からの選定となることが決まり、
「勇気のしるし」（”24時間戦えますか”のフレーズで有名）と「月月火水木金金」の2曲が候補として挙げたところ、
渡邊社長が「”戦えますか”ではダメだ。戦えるのが当然だと思うようにならないといけない」として決定した。
同社長はこの選定について「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。
たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない。休みたいなら会社を辞めれば良い」
「仕事に命をかけていたら、休もうという発想にはならない。週に7日働くのが当たり前だと思って初めて1人前だ」
とコメントを寄せた。
追い詰められると思考力と判断力を奪うからな
ブラックの多くは洗脳して社畜にする
社畜はもう自分の判断でやってるのか、やらされてるのか判断ができない
仕事なんかやりたくないって普通に言える会社の方が健全だったりする
安売りの看板ぶら下げてるところは例外なくブラック企業だろ
いくら言い訳取り繕ってもブラックのそしりは免れんぞ
>一部上場企業の平均も下回っています。
でどこに掲載してるんだ？
http://www.watami.co.jp/
不可能や無理なことはないとかいいながらこういうとこは嘘ばかり
とか言いながら ご飯を売っている変な会社
それしか知らない、外食もしないし 縁が無い。
なぜアメリカの外食産業はブラックではないのか？
↓
http://www.newsweekjapan.jp/reizei/2012/03/post-407.php
大前提として客も店も細かいことはゴチャゴチャ言わない
役割分担がハッキリしています。
職務内容は契約書で明確になっています。
人の仕事はやってはいけない
マジ終了やな。働く奴がアホなのか？
暴動とか革命を起こすしか這い上がれない国になってしまったな。
チェ・ゲバラみたいな奴が現れないと救われんな
http://busynes.blog68.fc2.com/blog-entry-7165.html
結局、社長は、低い賃金で長時間働かせたいわけじゃん
経費節約になるで
だから、こーいうこと言うわけだ
辞めるときに労基法違反の告発と未払い残業代請求を労基に訴えればいいだろうに。
その前に死んじゃうのかな。
強制力のある自己啓発を労働時間に算入してない時点で
平均残業時間の数字などアテにならん
あと、自著を給与天引きで強制購入させてるとか
給与水準のごまかしもはなはだしい
部署は一目で分かるそうだ。居づらくて人が辞め、それを埋める人が採用され、また辞めてというふうに
どんどん人が回転して入れ替わる部署には何か有るから調査の対象になる。
労務関連ではなくそっちか まあTPPは何としても推進したいだろうからなw
みんなで涙を流しながら「よかったね」と言っている会社の
どこがブラックだと僕は思うわけです。”
こいつ怖えーよ、どこのカルト宗教教祖だよ。
自分のやることは全て正しいと考えてる、自己愛の激しい独裁者だな。
安倍は友達を選んでつきあうべきだったな。
奥さんもそうだが、創価でも統一にでも、宗教的権威に対する抵抗力が低すぎて、信仰を与える人間に近づいてしまう。
彼岸の天国も地獄も、魂の救済も破滅も、自分で決めればよかったのに。
だから、社員は家族だと思っています。”
“やはり企業というのは、社員が幸せで、
社員が明るく働いているというのが、
企業が存在する第一義だと思っていますから”
昔からこんなカルト臭い新興宗教はあったよなあ、ヤマギシ？って今も有るのか。
こいつはルールを決められる側に回れば、労働基準法も変えるか回避して、自社を黒から白にできると考えてるんだろ。
TPPの農業分野をプランテーションによる農奴制くらいに思ってそうだ。
参院の比例はどうするかなあ。
こいつが受かりそうなら、最悪みんなの党か、ワタミを拒否したことがあるからワタミで自民に入れなかった主張にはなる。
結局、この会見の話って、なんとなく労働者への挑戦では？？？って感じた。
沸いてくるクソコメ、踊るクソリプ。年単位でつきまとうネットストーカー。
日本有数のネトウヨ・キチガイ・ネットトロルウォッチャーです。
主に経済・哲学・ライフハックを扱います。
コメント欄は日本有数の保守（ホモ）、ネトウヨ、ネットトロル博物館となっております。
義務教育で学び損なったらどこまで悲惨な人間に育つか？
子育て世代の貴重な見本がコメント欄に大量に所蔵されています。
>“この間も7千人の社員と、ワタミが29周年のイベントで、
みんなで涙を流しながら「よかったね」と言っている会社の
どこがブラックだと僕は思うわけです。”
コレのときにやっぱり泣かないとアレなの？「いや、俺はつまんなかったっす」とか正直に言ったら上司から暴言の嵐なの？
北朝鮮の強制労働者のような「矯正室」に入れられて、いつ何時も笑顔で、皆が泣いたら泣いて、移動は全部ダッシュ人間になるまで一生そこから出られない感じ？
バイトが個人で労働組合に入っただけで即クビになったって話は有名だけど。
ワタミはブラックって言うか違法操業居酒屋だよね。
数字も「公表してる」ってのがミソ。
ワタミの数字はいいんだよ。なんせ「○時間以上の残業はヤキ入れます」って言って通達してるからね。
でも業務量が多すぎて、圧倒的に時間足りないわけよ。
けっきょく個人の責任で隠れて自らサ残するわけ。
バレれば懲罰だけど、数字がいかないともっと酷い厳罰だからね。
上も当然把握してて、わざとそうさせるように仕向けてるのよ。
ワタミの言う「数字」ってのは「オモテに出てる数字」なわけ。
｢隠れてこっそり残業してても我々は分かりません、そんなの隠れて社員がやってたら分かりませんもん」で通ると思ってるんだよマジで。
飲食の奴って基本アホだから、それで見せかけの数字が良くなったら「業務改善果たしましたキリ」
って言えると思ってるの。マジで。
その辺のことはワタミはどんどん人が辞めるから、社員やバイトがベラベラ喋ってくれるわけねwww
こりゃもう筋金入りだからどうしようもない。
@KK
自然と泣けるようになるまで洗脳するんだよ。